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#前言

宇宙是概率的，就算是正确的建议也只能提高成功率（这篇文章也不保证正确），和成功没有必然联系。特别是这边市场小，工作机会比国内少很多，比如说只打一枪的话神枪手也可能输给菜鸟。

意思就是说，运气很重要。

#状况简介

  • IT 行业专业性强，这边的小公司 HR 不能胜任招聘工作，所以只有少量大公司如 Datacom、EROAD、Orion Health、Spark 之类会全程自行招聘。一般的是会通过中介，中介主要作用是筛选简历和找人。

  • 一般小型软件公司规模 10-20人，超过 100 已经算是很大公司。

  • 小公司一般只和一个中介合作，大公司可能自己登广告并且和多个中介合作，要自己做好记录避免多个中介推荐你到同一个公司。看到职位描述过于相似的投一个就行，我就见过有一个公司找了 7 个中介在 SEEK 同时登广告的，一下子刷出这么多职位当然兴奋但看多几眼太可疑就心凉了。

  • 关于中介，基本上我见过的都投了，如群里前辈说的 Beyond 服务是最好的，愿意给你较多建议，还会不时联系下你了解情况，有新职位合适的也会主动联系你。其他的中介大部分投过就完了，有新职位还要继续投；笔试面试后很久没有音讯，发邮件都不回复

  • 机会比国内少很多，例如找 Android Developer 一个星期出来一两个新职位已经算不错了。

  • IT 行业薪水感觉国内很多公司都能给到，高薪大牛过来要三思；特别我们没有新西兰当地经验，建议报价可以略低于市场价但也不必委屈自己。下面分别是 2015 上半年当地 IT 行业薪资中位数以及薪资与工作经验对比。

salary

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  • 文化上比较随意，周五一般会提早下班同事会一起喝点啤酒，随便闲聊瞎扯，跟国内去吃烤串差不多吧，虽然没有烤串只有薯片爆米花。比较热爱户外运动，周末可能会组织去爬山、打猎、冲浪之类。法定年假是四周。公司里可能各种人都有印度的、各种华人等等。

  • 由于工作机会较少，所以求职者要有良好心态，大部分时间没面试的时候就自己找点东西学习或者练习英语啥的。一两个星期没接到任何联系的情况是有的，要淡定，也要对自己有信心。相信每个人都有自己专长，有些技能对某些公司来说是宝对另外一些公司是草，需要耐心等到适合自己的公司出现。

  • 最好有 3-5 年工作经验再过来，没工作经验的大把本地学生没必要找外国人，工作经验再长的也可以，但在国内是经理或 leader 身份来这边需要有勇气适应，也要做好降薪准备。

  • 注册个 Skype 账号，微软或 Hotmail 账号也可登陆，面试会用到工作后也会作为 QQ 使用。建立 LinkedIn 账号，把自己详细工作经历、教育背景那些写上并贴上简历，公司或中介都喜欢看，上面也有职位可以投，甚至会有公司对你简历感兴趣的发私信。Gmail 邮件分类功能比较强大，求职时建议作为主力邮箱。

#工作签证

比较矛盾的是工签一般要先有 offer，而企业一般都要求你先有工签。一是因为当地法律规定必须雇用有工作资格的人；另外一个是这边 HR 很少会帮忙办理，除非是大型公司，还有就是有风险，可能怕你工签申请不下来或者你没多久就跑了。所以一般求职时就说自己是 open work visa，可以为任何雇主工作，问到签证有效期就照实说，然后强调拿到 offer 后会自行申请长期工签。

来新西兰找工作的大部分应该是这几种签证。

  • 银蕨签证。最理想的签证，求职时没有啥障碍，除了个别必须 PR 的职位。
  • 工作假期签证。也不错
  • 旅游签证。有人成功，但尽量争取前两种签证吧

#求职网站

  • SEEK 当地最大求职网站，主要在这里找
  • LinkedIn 个别企业会选择在这里投广告，甚至主动发私信给你。有个资料完善的 LinkedIn 账号很重要，因为这些企业很可能不在其他地方另外投广告；中介的广告大部分和 SEEK 重复。
  • TradeMe 感觉用处不大，大部分 SEEK 都有，可以偶尔上去看看。
  • 中介自己的网站。不用看

#一般招聘流程

  1. 公司提出招聘需求给中介

  2. 中介登出广告找人（有时无职位也会登广告），个别中介也会主动找以前投过类似职位的人。

  3. 合适的电话联系你，简短问下签证情况、住在哪里、期望薪资，预约见面或者 Skype

  4. 中介面试，了解你有啥技术、简短了解项目经验，有的中介也会问一些开放性问题例如你自己最大优势是啥。中介主要关心的是看你有什么技术，然后和职位描述上对比匹配，然后可能看看你的英语表达能力考察一般面试技巧吧。

  5. 中介和雇主沟通后，觉得合适会在联系你，接着是几轮雇主和你的笔试或者面试，这个阶段一般中介没啥用。若面试失败可以找中介问问反馈，下次可以提高。

  6. 雇主觉得你合适后中介可能会对你进行犯罪记录调查、推荐人调查，没问题就 offer

公司单独招聘的就省去中介面试这步。

#简历模板

这边简历喜欢详细点的，两到三页，Absolute IT 这家中介介绍了一个简历模板还有简历建议，对英语没信心的就找熟人修改看看吧。

#笔试面试建议

##服装

感觉和国内差不多吧，整齐的衬衫应该就够了，有正装当然更好。

##突出个人特点

要让人记住你，可以适当突出个人特长，这边的公司也会关注你个人爱好那些，国内感觉偏向于关注你的技术能力。

面试也是在考察你的英语沟通能力，就算是 IT 行业也要经常和同事讨论技术问题，雇主也会担心你是否能融入团队。可以适当讲多一点不要问一句答一句，主动推销自己，就是所谓吹牛 B。例如问为何到新西兰，可以说喜欢这边 lifestyle，喜欢爬山户外运动，开些小玩笑之类，这边喜欢幽默户外向的人。

##准备面试问题

一些常见问题可以预先准备，多练习背诵下来

  • Why do you come to NZ? 突出喜欢新西兰，希望长期发展
  • Tell me about yourself 技术优势，再谈谈个人特点，要让人留下印象
  • What is the most important achievement at your previous work? 自己想想个案例

##多了解这家公司

面试之前一定要上公司主页了解公司干什么的，有什么产品；看看面试人信息，记住面试官名字、长相；可能的话找找公司年报看看，上市公司肯定会有的。这会显得你对这个公司感兴趣，并且是个主动学习的人。

##一定要提问

面试完后一定要提问，问一些有意思的问题，代表你对这个公司感兴趣并且是个主动调查的人。面试失败后可以发邮件问问反馈，这样你才能提高。

提问也是表现自己的最后机会，可以乘机扯到一个话题吹嘘自己。例如我问过某公司新成立日本 branch 的情况，问完后补充说我大学自学过日语可能帮得上忙

##技术面试形式

大公司会有一些逻辑题在线笔试，不难，注意语言逻辑推理对英语要求高很多单词不懂，限时的话要放弃语言题目，保证其他数字、图形推理题目。

有些技术笔试是专门在线题库公司提供，一般是多项选择题。

有些是给你一个题目然后写个小程序。对于 Android 开发题目大多就是读取网络上 JSON 数据并显示出列表，个别会要求你使用特定技术或者 HTTP lib。

有的是当面问你一些特定技术问题，例如常用 layout 有几种、给你一段 JNI 程序问你有什么漏洞、activity 间如何传递数据。

有些是偏技术的闲聊，问你以前有没用过这个技术啊、你们公司对于这个问题是怎么处理的，这种如果你英语好能吹牛 B 会有很大优势。

Android 开发暂时没遇到要求当场手写代码的，其他职位可能有。

#小技巧

##找到联系方式
有时候在 SEEK 职位介绍上只有负责人名字却没有联系电话或者联系邮件，可以到那个中介公司的官网查看这个负责人的联系方式，或者直接 Google、LinkedIn 搜索，一般都可以找到详细联系方式。

##如何确定是谁打电话过来
有时候比较尴尬的是一个中介打电话过来，你没有听清楚对方的姓名或者对方的公司，如果听到其中一个就可以根据自己的申请记录或者上 SEEK 上搜，跟平常搜索职位那样搜就行。

如果不是 Skype 打过来的会有电话号码，就可以上 SEEK 上面搜这个号码，一般搜后面四位，例如这边的号码都是这样分割的 09 336 0387，应该搜 0387。

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